当社は次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画をを定め、仕事と育児が両立できるよう支援を行っていきます。
行動指針：
令和4年10月1日 策定
社員が仕事と育児を両立でき、全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年10月1日〜令和9年9月30日までの５年間
２．内容の概略
1.男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
2.育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の
労働条件に関する事項についての周知
3.職場復帰しやすい環境の整備
4.労働者に占める女性労働者の割合25％以上を目指す
5.労働者の各月ごとの平均残業時間数20時間以内を目指す